Euroopan työvoimapula: myös rakennusmateriaalien toimittajat ovat kiinnostuneita ratkaisusta

Kuvittele, että projekti viivästyy, koska et löydä sähköasentajaa. Urakoitsija peruuttaa lämpöpumpun tilauksen, koska sen asentamiseen ei löydy putkimiestä. Tai kattotiililähetys seisoo työmaalla viikkoja, kun ammattitaitoiset ammattilaiset tekevät jotain muuta.

Nämä tapaukset eivät ole yksittäisiä. Rakennusmateriaalien toimittajat kaikkialla Euroopassa kärsivät työvoimapulasta, joka viivästyttää hankkeita, häiritsee kysyntää ja aiheuttaa epävakautta rakennusmateriaalimarkkinoilla. Hallitukset pyrkivät rakentamaan uusia koteja ja nopeuttamaan peruskorjauksia, jotta energiamurrosta koskevat tavoitteet voidaan saavuttaa. Ilman asianmukaisesti koulutettua työvoimaa nämä tavoitteet ovat kuitenkin ajanhukkaa ja urakat pysähtyvät.

Tämä ei ole vähittäiskauppiaille mikään abstrakti ongelma. Kyse on suorasta liiketoimintariskistä: työn puute tarkoittaa vähemmän hankkeita, ja vähemmän hankkeita tarkoittaa vähemmän kysyntää. Se on kuitenkin myös mahdollisuus. Rakennusalan vähittäismyyjät, jotka toimivat pikemminkin ratkaisujen tarjoajina kuin rakennuttajina, voivat saada markkinaosuutta, ja Euro-Mat – eurooppalainen vähittäismyyjäverkosto – on tämän muutoksen ytimessä.

Vuoden 2025 alussa avoimien työpaikkojen määrä Euroopassa on hieman laskenut, mutta rakennusala on edelleen kuuma paikka. Pula on rakenteellinen: väestökehitys aiheuttaa sen, että eläkkeelle jää enemmän työntekijöitä kuin tilalle voidaan korvata, ja energiamurros lisää uusien teknisten taitojen kysyntää.

Siirtyminen ja automatisointi ovat osa ratkaisua, mutta kumpikaan ei ole taikaratkaisu. Maahanmuuttajatyövoima voi vain osittain korvata taitojen, kielitaidon ja pätevyyden puutteen. Robotit ovat yleistymässä esivalmistuksessa, mutta rakennustyömaat ovat edelleen hyvin monimuotoisia ja monimutkaisia, ja automaation käyttö on edelleen marginaalista.

Tulos on selvä: painopiste on edelleen ihmisissä, ja ainoa kestävä tapa edetä on investoida heidän koulutukseensa, perehdyttämiseensä ja sitouttamiseensa.

Työvoimapula ilmenee Euroopassa eri tavoin:

Rakennusyritykset eri puolilla Eurooppaa eivät odota hallitusten ratkaisevan työvoimapulaa. Sen sijaan ne käynnistävät omia koulutus- ja rekrytointiohjelmia, usein yhteistyössä erikoistuneiden laitosten kanssa. Alankomaissa Heijmans on perustanut yhteistyössä alueellisen koulutuskeskuksen kanssa ohjelman, jonka tarkoituksena on auttaa oleskeluluvan saaneita turvapaikanhakijoita löytämään työtä rakennusalalta. Ohjelmassa yhdistyvät tekninen koulutus, hollannin kieli, kulttuurinen orientaatio ja ihmissuhdetaidot ammatillisen ja sosiaalisen integroitumisen edistämiseksi.

Italiassa Webuild ja muut suuret rakennusyritykset, kuten FS Group ja Fincantieri, ovat perustaneet sisäisiä opistoja. Nämä koulut nopeuttavat projektikohtaisten taitojen hankkimista ja antavat uusille tulokkaille mahdollisuuden työskennellä nopeammin työmaalla. Yhdistyneessä kuningaskunnassa valmistajat, kuten Vaillant, investoivat LVI-alan ammattilaisten nopeampaan uudelleenkoulutukseen kouluttaakseen energiamurroksessa tarvittavia asiantuntijoita, vaikka tarjonta on edelleen jäljessä kysynnästä. Espanjassa Fundación Laboral de la Construcción järjestää käytännön kursseja ja tehokkaita kampanjoita nuorten ja naisten houkuttelemiseksi alalle.

Nämä esimerkit korostavat selkeää viestiä: rakennusalan yritykset, jotka tarjoavat koulutusta, voivat tarjota luotettavampia osaajia ja sopeutua nopeammin energiamurroksen vaatimuksiin.

Nykyinen ammattitaitopula vaikuttaa suoraan rakennusalan ammattilaisiin. Yhdistyneen kuningaskunnan 2024 UK:n tekemän tutkimuksen mukaan 43 prosenttia rakennusalan pk-yrityksistä ilmoitti työvoimapulasta johtuvista viivästyksistä, ja hankkeiden määräajat pitenevät jatkuvasti. Tämä vaikuttaa toimitusketjuun, kun tilaukset saapuvat odotettua myöhemmin, tilauskannat muuttuvat vaikeammin ennakoitaviksi ja urakoitsijoihin kohdistuu äkillisiä paineita. Vähittäiskauppiaille tämä tarkoittaa epävakaampia markkinoita. Kysyntä vaihtelee luokittain: remonttipaketeilla ja energiateknologiajärjestelmillä on suurempi kysyntä, kun taas perinteisten rakennusmateriaalien kysyntä laskee taantumien aikana.

Asiakkaat kääntyvät yhä useammin jälleenmyyjien puoleen saadakseen neuvoja monimutkaisista järjestelmistä, kuten lämpöpumpuista, sähköajoneuvojen latausinfrastruktuurista ja ilmatiiviistä laitteista, jolloin jälleenmyyjän roolista tulee tekninen kumppani. Samaan aikaan itse myyntiprosessi pitenee, koska tilaukset voidaan tehdä vain, jos sopivia asentajia on saatavilla. Myös logistiikka on haastavampaa, sillä ylikuormitetut toimittajat tarvitsevat pienempiä ja nopeampia toimituksia täyttääkseen sitoumuksensa. Nämä haasteet tarjoavat kuitenkin myös mahdollisuuksia: vähittäiskauppiailla, jotka pystyvät tarjoamaan koulutusta, valmiita kunnostuspaketteja ja digitaalisia työkaluja työvoimapulan lievittämiseksi, on hyvät mahdollisuudet pitää asiakkaansa pitkällä aikavälillä.

Vaikka ne eivät olekaan vastuussa koko työvoiman kouluttamisesta, rakennusalan kauppiailla voi olla epäsuora mutta tärkeä rooli työvoimapulan ratkaisemisessa. Ne ovat ainutlaatuisessa asemassa urakoitsijoiden ja tavarantoimittajien rajapinnassa, ja siksi ne voivat tukea aloitteita, joilla rakennusalasta tehdään houkuttelevampi ja helpommin lähestyttävä. Tällaisia aloitteita voisivat olla esimerkiksi todellisiin hankkeisiin liittyvien oppisopimuskoulutus- ja maisteriohjelmien tukeminen tai naisten, teknisesti taitavien maahanmuuttajien ja uusien työntekijöiden houkutteleminen alalle helpottamalla koulutukseen ja sertifiointiin pääsyä.

Samalla vähittäiskauppiaat voivat luoda suoraa lisäarvoa tarjoamillaan palveluilla. Ne voivat auttaa kiireisiä asentajia työskentelemään tehokkaammin antamalla teknistä neuvontaa monimutkaisista tuotteista, kuten lämpöpumpuista tai eristysjärjestelmistä, kokoamalla valmiita paketteja remontteja varten tai räätälöimällä pienimuotoisten toimitusten logistiikkaa. Jälleenmyyjät voivat myös tehdä yhteistyötä valmistajien ja koulutusorganisaatioiden kanssa järjestääkseen koulutuskursseja ja -tapahtumia varmistaakseen, että tieto uudesta teknologiasta tavoittaa asentajat, jotka sitä eniten tarvitsevat.

Myyjät eivät siis vain toimita laatikoita. Ne antavat työntekijöilleen voimavaroja, tukevat yrittäjiä paineen alla ja varmistavat pitkän aikavälin kasvun asemoimalla itsensä korvaamattomiksi ratkaisujen tarjoajiksi.

Painopisteenä on edelleen entistä useampien ihmisten innostaminen, kouluttaminen ja sitouttaminen, koulusta kotiovelle, työpaikalta todistukseen. Tähän keskittyy Euro-Mat, eurooppalainen rakennusalan jälleenmyyjäverkosto, joka tarjoaa käytännöllisiä, tulevaisuuteen suuntautuneita ratkaisuja ketjun jokaiseen lenkkiin:

“Rakentamisen tulevaisuus” -mestarikurssi: tämä ohjelma, joka järjestettiin yhteistyössä Delftin teknillisen yliopiston kanssa, koulutti ammattilaisia tulevaisuuden rakentamismenetelmistä, BIM:stä ja esivalmistuksesta tekoälyyn, robotiikkaan ja suljettuun rakentamiseen. Se ei ainoastaan näytä toimittajille, mitä on odotettavissa, vaan myös, miten he voivat mukauttaa tuotevalikoimaansa uusiin teknologioihin.

Euro-Mat-kojelauta: Tämä yhteistyössä johtavien teknisten laitosten kanssa kehitetty työkalu tarjoaa vähittäiskauppiaille ja tavarantoimittajille reaaliaikaista markkinatietoa, joka mahdollistaa strategiset, tietoon perustuvat päätökset kaikkialla Euroopassa.

Osaamiskomiteat: puualan kehittämiseen ja kestävyyteen erikoistuneet ryhmät tarjoavat jäsennellyn foorumin parhaiden käytäntöjen vaihtamiseksi ja markkinoiden muutoksiin vastaamiseksi yhdessä.

Käytännön innovaatiot: jätettä vähentävistä pienerien betonin toimitusmalleista BouwcenterinBouwgroen by Bouwcenter-hankkeen kaltaisiin biopohjaisia materiaaleja koskeviin aloitteisiin Euro-Matin jäsenet muuttavat haasteet kilpailueduiksi.

Verkostoituminen ja opintokäynnit: jäsenet vierailevat muissa yrityksissä, kuten Leylandissa Lontoossa tai Bouwcenterissä Alankomaissa, oppiakseen, miten sijaintipaikkastrategia, kestävä kehitys ja tuoteinnovaatiot voidaan sisällyttää jokapäiväisiin käytäntöihin.

Digitaalinen aikakauslehti: Euro-Matin digitaalisen aikakauslehden tavoitteena on tiedottaa ja inspiroida jakamalla alan uutisia, esittelemällä innovatiivisia ratkaisuja ja esittelemällä menestyksekkäitä aloitteita Euroopan rakennustuotealalla.

Euro-Mat ei ainoastaan raportoi työvoimapulasta, vaan auttaa jäseniään muuttamaan työvoimapulan innovaatiotoimintaa edistäväksi tekijäksi.